Lid Raad van Toezicht, portefeuille innovatie en bedrijfsvoering
Voor de Raad van Toezicht van Leidsche Rijn Julius Gezondheidszorg is er een vacature voor de positie van lid Raad van Toezicht met portefeuille innovatie en bedrijfsvoering. Dit vanwege het einde van de termijn van één van de leden.
Hieronder toelichting op de organisatie en het profiel van de vacature.
Leidsche Rijn Julius Gezondheidscentra (LRJG) biedt al ruim 25 jaar hoogwaardige innovatieve, wijkgerichte, geïntegreerde eerstelijnszorg in de Utrechtse wijk Leidsche Rijn. Hierbij wordt nauw samengewerkt met een aantal kennisinstellingen, m.n. het UMC Utrecht. Er werken ruim 150 medewerkers die de zorg verlenen voor meer dan 50.000 inwoners. De verwachting is dat LRJG de komende jaren nog flink zal blijven groeien. In 2024 is een 6e centrum geopend.
Missie
bereikbare, kwalitatief hoogstaande eerstelijns patiëntenzorg voor inwoners van Leidsche Rijn, Vleuten en De Meern.
Visie
LRJG levert persoonsgerichte, waar mogelijk innovatieve zorg die aansluit op de behoefte van de patiënt. Multidisciplinair met gerichte samenwerking in de wijk en buurt.
De drie kernactiviteiten van LRJG zijn:
1. Zorgaanbod en zorgorganisatie
Bij LRJG bieden huisartsen, verpleegkundig specialisten, physician assistants, praktijkondersteuners en praktijkondersteuners GGZ, doktersassistenten, fysiotherapeuten en apotheker-farmacotherapeuten zorg. Alle huisartsenpraktijken zijn NHG-geaccrediteerd en de fysiotherapeuten werken in de zogenoemde Stichting Keurmerk Fysiotherapie.
2. Innovatie en (evaluatie)onderzoek
LRJG wil de zorg graag continu verbeteren door middel van het doen van onderzoek en het leveren van een actieve maatschappelijke bijdrage aan het realiseren van de zorg van morgen. Centraal daarin staan de academische werkplaatsen.
In nauwe samenwerking heeft LRJG zich de afgelopen jaren steeds meer ontwikkeld als een innovatieve leer- werkomgeving voor (toekomstige) zorgprofessionals. LRJG heeft een academische werkplaats voor huisartsenzorg (i.s.m. UMC Utrecht), wijkverpleging (i.s.m. UMC Utrecht, Hogeschool Utrecht en diverse VVT-instellingen) en fysiotherapie (i.s.m. UMC Utrecht, Hogeschool Utrecht en Fontys Hogeschool Eindhoven) .
In de academische werkplaatsen wordt zorg gecombineerd met zorginnovatie, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs.
3. Onderwijs
Voor (huisarts) geneeskunde worden er opleidingsplaatsen voor AIOS huisartsgeneeskunde en opleidingsplaatsen voor coassistenten geneeskunde (in totaal 40 coassistenten per jaar) aangeboden. Daarnaast zijn er introductieweken voor curriculair onderwijs geneeskunde en is er een speciale SUMMA-studentenpoli op locatie Leidsche Rijn Centrum, waardoor alle SUMMA (Selective Utrecht Medical Master; een 4-jarige opleiding tot arts-onderzoeker) van het UMC Utrecht bij LRJG hun eerstelijns co-schap doen.
Beleid
LRJG heeft voor de komende jaren de volgende speerpunten geformuleerd:
1. Aandacht voor de mens
2. Oog voor innovatie en ontwikkeling
3. Van spreekkamer tot regio
Bekijk hier het meerjarenbeleidsplan voor meer informatie:
Informatie
Meer informatie is te vinden op de website www.lrjg.nl.
Organisatiestructuur
LRJG wordt geleid door een algemeen directeur-bestuurder. De Raad van Toezicht bestaat uit drie leden.
Raad van Toezicht
De formele inhoud van de verantwoordelijkheden van bestuur en toezichthouders is vastgelegd in de Governancecode Zorg. De Raad van Toezicht is een onafhankelijk orgaan in overeenstemming met deze governancecode, met naast een toezichthoudende tevens een adviserende en werkgevende taak. De Raad van Toezicht fungeert als werkgever van de Raad van Bestuur en heeft daarnaast een klankbordfunctie voor de algemeen directeur-bestuurder.
In de uitoefening van zijn taken ziet de Raad van Toezicht in het bijzonder toe op:
de realisatie van de statutaire doelstellingen van LRJG, in het bijzonder de academische taak;
de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van LRJG;
de opzet en werking van de interne risicobeheersing- en controlesystemen;
de financiële discipline en opvolgende verslaglegging;
de kwaliteit en de veiligheid van de zorg;
de naleving van wet- en regelgeving conform de Governancecode Zorg;
de verhouding met belanghebbenden zoals patiënten, werknemers en stakeholders;
de wijze waarop LRJG invulling geeft aan haar maatschappelijke verantwoordelijkheid.
De leden van de Raad van Toezicht zijn benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid deze termijn één keer te verlengen. De leden hebben allen een verschillende voor LRJG maatschappelijk relevante en professionele achtergrond. In de samenstelling van de Raad wordt rekening gehouden met een spreiding van de maatschappelijke achtergronden, deskundigheid en specifieke disciplines, zoals zorginhoudelijke, financieel-economische, juridische, politieke, sociale en bedrijfskundige achtergronden.
Het competentieprofiel (het integraal geheel van kennis en vaardigheden) voor een lid van de Raad van Toezicht bevat tenminste de volgende aspecten:
academisch werk- en denkniveau;
uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
bruggenbouwer en teamplayer;
evenwichtig en standvastig, houdt ook onder moeilijke omstandigheden een rechte rug;
brede maatschappelijke betrokkenheid;
geen onverenigbare belangen, posities of relaties;
positief-kritisch ingesteld, kan het bestuur een spiegel voorhouden en als sparringpartner en klankbord optreden;
constructief, onafhankelijk, integer en betrouwbaar;
voldoende beschikbare tijd voor inzet en commitment.
Specifiek profiel lid Raad van Toezicht, portefeuille innovatie en bedrijfsvoering
ruime en actuele bestuurlijke ervaring in de zorg;
ervaring met de eerste lijn vanuit bestuurlijk perspectief;
ervaring als toezichthouder vormt een pre;
affiniteit met de zorg en het werkgebied van LRJG;
een voor de organisatie relevant netwerk.
Bezoldiging
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-3
Procedure
De twee huidige leden van de RvT van LRJG zullen kandidaten uitnodigen die in aanmerking komen voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op maandag 16 november De gekozen kandidaat wordt ter goedkeuring voorgedragen aan de cliëntenraad.
Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Direct solliciteren
Stuur uiterlijk maandag 19 oktober je cv en motivatie naar werkenbij@lrjg.nl.
Solliciteer direct
Zie je al voor je dat je bij Leidsche Rijn Julius Gezondheidscentra werkt?
Vul het formulier in en stuur je CV en motivatie mee.